ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ 20/7/17

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ

Για άλλη μια φορά αναγκαζόμαστε να μιλήσουμε για τη λειτουργία και τον τρόπο δράσης της Διοίκησης του ΟΚΑΝΑ και να επιβεβαιώσουμε παλιότερες εκτιμήσεις και ανακοινώσεις του Συλλόγου.

Συγκεκριμένα μια νέα απόφαση του ΔΣ του ΟΚΑΝΑ έρχεται να προστεθεί στις προηγούμενες αυθαίρετες αποφάσεις της Διοίκησης: το ΔΣ του ΟΚΑΝΑ έπαυσε την συνάδελφο κα Κουτσοπούλου από τη θέση της Υπευθύνου της Μονάδας του Αγίου Σάββα.
Ως αιτία της παύσης αναφέρονται από πλευράς Διοίκησης οι ανεπαρκείς χειρισμοί της συναδέλφου για την επίλυση διενέξεων μεταξύ των εργαζομένων της μονάδας. Η απόφαση αυτή λήφθηκε από τη Διοίκηση χωρίς να ακολουθηθεί καμία διαδικασία διαφάνειας και αξιοκρατίας όπως ευαγγελίζονται τα τελευταία τρία χρόνια που διοικούν καθώς όχι μόνο δεν υπάρχει εισήγηση του αρμοδίου τμήματος αλλά δεν διενεργήθηκε και κανενός είδους έρευνα π.χ. ΕΔΕ (την οποία είχε ζητήσει εγγράφως άλλωστε η υπεύθυνη της μονάδας από την πρώτη στιγμή του δημιουργήθηκε το πρόβλημα στη μονάδα). Αξιοσημείωτος είναι ο τρόπος που επιλέχθηκε να εφαρμοστεί η απόφαση καθώς αποφασίστηκε η γιατρός να απομακρυνθεί την επόμενη εργάσιμη ημέρα και να αντικατασταθεί από άλλο συνάδελφο χωρίς καν εκείνος να ερωτηθεί και να προλάβει να ενημερώσει τους ασθενείς του. Ο συνάδελφος αρνήθηκε να αναλάβει την θέση και η λύση βρέθηκε με την μετακίνηση μιας νεοπροσληφθείσας συναδέλφου με δελτίο παροχής υπηρεσιών.

Ο συγκεκριμένος χειρισμός της Διοίκησης συμπλέει απόλυτα με το πνεύμα της περί προστασίας των θεραπευομένων, όπως μονίμως επικαλείται, και διευκολύνει την εύρυθμη λειτουργία και την ασφάλεια της μονάδας; Μάλλον είναι χαρακτηριστικό δείγμα της ανευθυνότητας και της έλλειψης σχεδιασμού που χαρακτηρίζει τις περισσότερες αποφάσεις της Διοίκησης. Προφανώς ο Πρόεδρος και ο Αντιπρόεδρος του Οργανισμού είχαν αυτή την εργασιακή συμπεριφορά όταν ήταν εργαζόμενοι στον ΟΚΑΝΑ.

Η παύση αυτή, με τον τρόπο που αποφασίστηκε έρχεται να προστεθεί στο γαϊτανάκι των αυθαιρεσιών της Διοίκησης. Έτσι μετά: 

• τις ανακρίσεις των συναδέλφων από την Μονάδα της Νίκαιας, επειδή τόλμησαν να εκφράσουν τη γνώμη τους, 
• τις απολύσεις συναδέλφων στην Πάτρα, 
• την παύση της υπεύθυνης του Τμήματος Δημοσίων Σχέσεων, επειδή τόλμησε να εκφράσει γραπτώς και υπηρεσιακώς διαφωνία με τη Διοίκηση σε θέματα της αρμοδιότητας της, 
• τον εκφοβισμό υπαλλήλων στην μονάδα των Χανίων από τον Αντιπρόεδρο του Οργανισμού, εάν δεν υποκύψουν στους εκβιασμούς του, 
• τη συστηματική άρνηση της Διοίκησης -μέσω υπεκφυγών- να υιοθετήσει το αίτημα του Συλλόγου (εδώ και ενάμιση χρόνο) για τη δημιουργία κώδικα δεοντολογίας που να διέπει τον Οργανισμό, 
• την αποσπασματική προκήρυξη θέσεων υπευθύνων για την τοποθέτηση των εκλεκτών της Διοίκησης προφασιζόμενοι ότι εφαρμόζουν αξιοκρατικό σύστημα αξιολόγησης, χωρίς όμως να ανακοινώνονται αναλυτικά τα μόρια των τυπικών προσόντων όσο και της συνέντευξης των υποψηφίων για να φανεί η μεγάλη αντικειμενικότητα των τοποθετήσεων, 
• την άρνηση της Διοίκησης για διενέργεια ΕΔΕ σχετικά με τη διερεύνηση του θέματος που προέκυψε στη μονάδα του Ηρακλείου με την έλλειψη του Υποκατάστατου και την «απόδοση ευθυνών», όπως έχει ζητήσει επανειλημμένα εγγράφως ο υπεύθυνος της μονάδας. Τι φοβάται η Διοίκηση και δεν προχωράει στη διενέργεια ΕΔΕ που προβλέπεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας του Οργανισμού; 
• τη συστηματική άρνηση της Διοίκησης για παράδοση των απομαγνητοφωνημένων πρακτικών του Δ.Σ., που ζητούνται από θιγόμενους συναδέλφους. Τι φοβάται η Διοίκηση και τι θέλει να αποφύγει με την απόκρυψη των πλήρως απομαγνητοφωνημένων πρακτικών; 

ακολούθησαν μετακινήσεις ή απειλές μετακινήσεων ατόμων που η Διοίκηση θεωρεί ότι έχουν εκδηλώσει «ανυπακοή» με τελευταία τη μετακίνηση και παύση από τη θέση της Υπευθύνου του μέλους της ΕΠΕΣΥ και αναπληρωματικού μέλους του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων κα Κουτσοπούλου επειδή τάχα δεν τήρησε τις συμβατικές της υποχρεώσεις. Όταν ο Πρόεδρος και ο Αντιπρόεδρος ήταν εργαζόμενοι στον Οργανισμό τηρούσαν ευλαβικά τις συμβατικές τους υποχρεώσεις; Δε συμμετείχαν σε όλες τις λήψεις των αποφάσεων προηγούμενων Διοικήσεων;

Η προσπάθεια δημιουργίας κλίματος πιέσεων, εκφοβισμού και συκοφαντίας είναι παραπάνω από φανερή και συνεχίζεται από τη Διοίκηση και την καμαρίλα που την περιβάλλει. Η εφαρμογή αυτών των αποφάσεων, χρειάζεται ανθρώπους που δεν έχουν καθόλου σε εκτίμηση τη δημοκρατία και τη νομιμότητα και υιοθετούν ως πολιτική συμπεριφορά τον αυταρχισμό.

Ένα είναι σίγουρο, ότι ένας Οργανισμός που προσφέρει θεραπεία δεν μπορεί παρά να διακατέχεται από σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζόμενων, να σέβεται τις διαδικασίες και να τις τηρεί απαρέγκλιτα. 

Από τη μεριά μας γνωρίζοντας ότι δεν έχουμε να περιμένουμε τίποτε από αυτή τη Διοίκηση (όπως δεν περιμέναμε και από τις προηγούμενες), θα συνεχίσουμε να υπερασπιζόμαστε τα συμφέροντά μας και τα συμφέροντα των ασθενών μας, θα παλέψουμε για την αποκατάσταση της δημοκρατικής λειτουργίας στον Οργανισμό, θα προασπίσουμε τη ποιότητα της δουλειάς μας, θα σπάσουμε το πλέγμα του φόβου και της τρομοκρατίας που επιδιώκεται να επιβληθεί. Στο τέλος οι νικητές θα είμαστε εμείς, γιατί έχουμε το δίκιο με το μέρος μας.

Υ.Γ. προς Δ.Σ. ΟΚΑΝΑ,

Το να δηλώνεις, ότι προασπίζεσαι τη δημοκρατία, ότι τηρείς τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στον Οργανισμό και ότι είσαι αριστερός το αποδεικνύεις καθημερινά με τις πράξεις και τις αποφάσεις σου και όχι με λεκτικές διακηρύξεις. Εκτός κι αν είσαι …αριστερός από μεταγραφή και ευκαιριακά. 

                               ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ

http://aristerisyspeirosi.blogspot.gr/2017/07/blog-post_65.html#more